| 工作经历 |
| 掌合天下（北京）信息技术有限公司 - 运营经理 |
| 起止日期： |
2015年2月至2015年7月 |
| 企业名称： |
掌合天下（北京）信息技术有限公司 |
| 从事职位： |
运营经理 |
| 业绩表现： |
成立了福建省事业部，事业部从无到有，业务从零起步，建立团队，制定企业各项管理规定。
1、负责省级事业部办公选址装修及办公用品的采买工作。
2、负责先期员工招聘、培训工作。
3、行政人力管理体系的建立，营销团队的组建及管理。
4、配合财务梳理公司账务，控制各项事务成本，节流开源。
5、对厦门及福建省进行市场调研，制定销售方针，报总经理审批。
6、对业务人员的日常工作进行监督指导，了解各区域业务进展情况。
7、组织人员筹备公司招商会，进行人员分工，并对各岗位人员进行培训。
8、会议整体流程的监 |
| 企业介绍： |
掌合天下（北京）信息技术有限公司是一家专注于互联网零售业的电子商务公司，公司致力打造中国最专业的中小超市供应链社区电子商务平台（B2B+O2O)，利用互联网平台的优势，实现全国560多万家中小超市一站式的无垄断商品采销和店面运营服务，实现全国百万家中小厂商低成本全产业链分销体系建设；同时依托平台和全国网点布局，为供应链各方提供全方位的本地化智能云仓储和云物流的落地服务。
掌合自成立起，一直响应国家号召，凭借自身优势融入中国互联网经济社会，贯彻李克强总理在2015年十二届全国人大三次会 |
| 廊坊国际会议展览有限公司 - 人力资源经理 |
| 起止日期： |
2011年11月至2015年2月 |
| 企业名称： |
廊坊国际会议展览有限公司 |
| 从事职位： |
人力资源经理 |
| 业绩表现： |
1、组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3、建立、维护招聘渠道，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划，组织员工各种岗前培训工作。
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度。
7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织 |
| 企业介绍： |
廊坊会议展览有限公司隶属于廊坊国际会展中心——廊坊开发区听涛展览有限公司（2002年6月21日成立），成立于2006年7月25日注册资本500万。廊坊会议展览有限公司经历了将近6年的风雨洗礼，一步步走到今天。 廊坊会议展览有限公司致力会展工作的研发与开发，对行业有着丰富的经验和深刻的理解；拥有着一批长期以来团结合作的专业队伍。无论整体策划，展览展厅设计，会展招商，展具开发制作，都有着独特的见解与思路，自成体系的方式与方法。我们不仅做出了骄人的业绩，而且在同行业和众多客户中享有较高的信誉和口碑。 |
