| 工作经历 |
| 81070部队 - 代理排长 |
| 起止日期： |
1994年12月至1997年6月 |
| 企业名称： |
81070部队 |
| 从事职位： |
代理排长 |
| 业绩表现： |
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| 企业介绍： |
保密 |
| 牡丹江绿津生物公司 - 综合部长 |
| 起止日期： |
1997年8月至2006年8月 |
| 企业名称： |
牡丹江绿津生物公司 |
| 从事职位： |
综合部长 |
| 业绩表现： |
从人事专员到人事经理，负责人员的招聘、公司制度与安全教育培训、各车间的考勤整合、社保统计企业外联、公司年度的人力资源配置报表、根据公司年度生产计划制定合理的人力资源配置规划！
从人事专员到人事经理曾做过公司600多人的大型人员培训工作并取得显著效果！制定公司内部各部的绩效考核项目并负责监督与执行收到良好的效应！ |
| 企业介绍： |
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| 美食客餐饮管理公司 - 人事行政经理 |
| 起止日期： |
2006年9月至2011年10月 |
| 企业名称： |
美食客餐饮管理公司 |
| 从事职位： |
人事行政经理 |
| 业绩表现： |
负责从人事专员到人事经理的招聘、评估工作。负责公司及各连锁店的管理制度建立、思想教育培训、薪酬福利机制的监督与执行、绩效考核的审核工作、负责公司年度的人力资源配置报表的审核工作，并根据公司年度经营销售额度制定合理的人力资源配置规划！ |
| 企业介绍： |
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| 香港五洲国际 牡丹江项目 无锡总部 - 条线经理 条线总监 |
| 起止日期： |
2011年11月至2016年12月 |
| 企业名称： |
香港五洲国际 牡丹江项目 无锡总部 |
| 从事职位： |
条线经理 条线总监 |
| 业绩表现： |
主导人力资源管理，并主导建立集团化的集权管理并予以推行实施相关管理体系 |
| 企业介绍： |
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| 哈尔滨华隆集团 - 人事行政总监 |
| 起止日期： |
2017年3月至2018年8月 |
| 企业名称： |
哈尔滨华隆集团 |
| 从事职位： |
人事行政总监 |
| 业绩表现： |
根据集团总体发展战略目标，制订集团人力资源战略发展规划。
负责编制年度人力资源需求计划，经集团董事会批准后，组织并实施。
负责完成集团整体组织架构及岗位的评价及审核工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
根据集团战略发展目标，协助集团董事长组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
制定和修缮公司薪酬福利管理制度，设计集团统一薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计 |
| 企业介绍： |
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| 天合石油 - 人事行政经理 |
| 起止日期： |
2018年9月至2019年9月 |
| 企业名称： |
天合石油 |
| 从事职位： |
人事行政经理 |
| 业绩表现： |
1、建立、完善与集团战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
2、实施并优化薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保集团薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
3、解析集团战略步骤，制作集团年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，定期提交统计分析报表，并提出具体调整建议；
4、负责员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制；
5、根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，指导并监督部门进 |
| 企业介绍： |
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