跳槽不等于高薪 需要练就自己的“吸金术”

“90后”已经成为跳槽大军中的主力，他们刚刚进入职场，比较关心企业对个人价值的重视程度，直接表现为看重企业给自己开出的“薪酬”。但跳槽不等于高薪，高薪的背后往往与你的实力相关。加上当前“电子商务”和“互联网+行业”发展颇为突出，招聘需求持续旺盛，吸引了很多转型发展的90后卧槽苦练IT技能，成为跳槽潮中一道独特的风景。

身边的朋友纷纷开启跳槽模式，寻求升职加薪之路。吴亦凡也开始心动。在某IT公司做中层的老乡说公司要招人，他便毛遂自荐，很快接到面试通知。但人情归人情，由于仅仅拥有较少的项目经验，缺乏编程等实践技能，他所应聘的销售和测试职位被告知首轮面试未通过。

由于是内部熟人推荐，这位HR很热心地帮他分析现在IT业招聘现状，待遇和发展前景是不错，但对技术门槛要求也很高，如果特别想进入这行，不妨去IT培训机构充充电。当拥有专业的理论知识和丰富的实践经验之后，再进入IT企业求职会相对容易一些。

怀揣着一个IT梦想和一份美好的期待，90后跳槽者吴亦凡决定先给自己充充电，然后再去寻求更好的offer。“高薪看上去很美，但你也只能看看”，吴亦凡对跳槽有了更为深刻的理解并做出决定：先卧槽苦练“吸金术”，再跳槽寻求发展良机。

其实大家都是想跳的更好，最关心的问题莫过于怎么从小公司跳到大公司。那么如何从小公司跳到大公司？最重要的一点就是自身能力需强悍，有一套自己的独特“吸金术”，简单来说，就是具备丰富的管理能力或一定的技术能力。而对于刚入职场的90后来说，通过后者走向高薪或许更容易实现。


IT培训机构北大青鸟表示，IT行业招聘的职位比较多，薪酬也足够诱人，但进入门槛也非常明显，要求从业者是具备较强的专业知识和技能，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的，因此，只有通过系统的学习，拥有了一定的项目实践经验，才能够成功跳槽并能够胜任企业的相关岗位。

为了更好地适应IT技术更新迭代加快的用人需求，北大青鸟相继推出了软件开发、网络运维、互联网产品设计、用户体验设计等诸如此类短期热门课程，使互联网因素与课程产品高效结合，无缝对接企业与学员需求。同时，还大力推出和普及线上课程，内容紧贴时代热点、寓教于乐、激发兴趣点，更加符合90后主动获取知识的行为需求，有效提高了他们学习的热情，使得他们苦练“吸金术”的愿望变得简单易行