迈克尔职介网了解到，自己的朋友到一家百货公司面试时，由于没有填写家庭成员信息，而被公司拒绝给予面试机会，“这种做法不可理喻”。该百货公司招聘主管钟女士回应说，如果信息不完整，招聘人员会提醒应聘者，并不会仅仅一项信息不填而拒绝应聘者。
在帖文中，“月光猫”的朋友于8月22日清早去了招聘现场，结果在填写应聘登记表时，“因为不愿意填写家庭成员情况，就被负责招聘的人直接剥夺了面试机会”。在听了朋友的遭遇后，“月光猫”认为公司想要招的可能是“有家庭背景的人”。同时，“月光猫”也提出，家庭信息应属于个人隐私，应聘者在应聘阶段可以选择不填写，若成为公司员工后再补充也不迟。
对于“月光猫”的说法，跟帖的网友中有不少人赞同。如网友“文明用语”就认为：“肯定招家庭关系稍微牛气一点的人，自然会带来团体消费。”但也有不少人认为，这样的要求其实很正常，网友“左龙右凤入西川”就觉得“其中之一就是一旦员工发生突发事件，如急病、车祸、身故时能及时联系到家人”。
百货公司招聘主管：没填信息会提醒不会仅因此一项而拒绝
迈克尔职介网报道“一般来说，求职者没有填上的基本信息我们会予以提醒，不会单单因为一项家庭信息不填而拒绝面试。”该百货公司招聘主管钟女士回应说，要求应聘者填写家庭信息，并非要招有“背景”的人，只是想了解一下求职者基本家庭情况。她举例说，在公司要求填写的资料上有一项个人身份证号码的填写，“如果求职者拒绝填写这项信息，我们并不会强求，但正式入职后要求填写”。
钟女士还介绍说，公司还有一条“家属回避原则”，如果应聘者中有公司员工的亲戚，公司对于面试的主考官“还会特别注意一下，尽量避免与应聘者有亲属关系的主考官直接面试”。
律师：可“合理”满足招聘方要求
迈克尔职介网了解到:填写应聘资料，家庭成员信息栏到底该不该填，可以不填写吗？株洲市湖南一星律师事务所律师王栋说，如果公司强行要求应聘者一定要填写家庭成员信息，这种做法确有不妥之处，因为家庭成员信息确实属于个人隐私。不过，由于目前包括《劳动法》等法律条文都没有明确家庭信息是否应该填写进行硬性规定，所以王栋个人建议：因在应聘过程中招聘方属于强势方，应聘者可“合理”满足招聘方的要求。
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