迈克尔职介网报道，中国人现在整体的劳动状况是怎样的？北京师范大学最新发布的《2014中国劳动力市场发展报告》给出了答案。这份报告指出，过度加班已经成为中国社会高度关注的一个焦点问题。
一天工作八小时，每周工作五天，这是普通人工作的标准时限，如此算下来，如果我们以每周40小时划一条工作时间的红线，那根据《2014中国劳动力市场发展报告》，全国有九成行业都“超标”了。
报告对所有行业平均周工时进行排名发现，住宿和餐饮业，建筑业，居民服务、修理行业、交通运输、仓储和邮政业以及制造业每周的加班都超过了8个小时。这说的是冷冰冰的数字。再说说我们身边活生生的人。记者采访遇到了4位上述六大行业的从业者，他们分别是小区物业保安、快递员、出租车司机和餐厅外卖员。同一个问题你一周休几天？其中三个人的答案竟然是“一天不休”，只有餐厅外卖员表示自己一个月能有宝贵的两天休息时间。
在中国，每隔一段时间，关于加班如何算工资、某某英年早逝、落实带薪休假等就会成为人们热议的话题之一。很多劳动者常年高强度工作，他们当中的很多人甚至主动加班。特别是那些工作时间和绩效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的压力挤没了空间。
《2014中国劳动力市场发展报告》主持人、北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，之所以上述六大行业存在严重超时加班的问题，一是工资低、二是劳资双方关系不对等。
更值得我们关注的是缺位的“加班费”，按照国家的规定，周末上班应该是两倍的补偿，国家法定的节假日，比如国庆、五一应该是给三倍的补偿的。但很多企业，特别是私营企业是没有补偿，或者是补偿不到位的。调查表明，我国按规定给予劳动者加班费补偿的企业竟然只有三成。
“不翼而飞”的加班费体现了劳资双方不平等的话语权和资方违法成本过低的现实问题。劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不敢轻易开口。再加上“对簿公堂”费时费力，很多劳动者最后往往无奈放弃。赖德胜教授指出，过去超时工作也许是创造“中国奇迹”的密码之一，但随着我国经济发展进入新阶段，这种“透支”已经不可持续。
过去中国经济的高速发展靠人口红利，靠人们的过度劳动。如今，适应经济新常态，靠打疲劳式的加班是行不通了。应该转变到依靠创新，依靠效率来创造财富，而不是时间长就可以了。科学合理的缩短工作时间，有利于扩大就业数量和提升就业质量，有利于劳动者身心健康和促进劳动生产率提升，更有利于加快实现中国制造向中国创造的转变。
要解决当前我国劳动者工作时间过长的问题，并让带薪休假制度真正落到实处，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，通畅协商机制是途径，政府的宏观协助是保障。在实现中国梦，迈向高收入国家的进程中，我们有必要运用各种手段控制过长的劳动时间，让劳动者健康、快乐的工作。
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